Quand l’intelligence artificielle modifie les pratiques RH

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) fait évoluer les pratiques des ressources humaines, en particulier dans le domaine du recrutement, en offrant à la fois des opportunités d’optimisation et en soulevant des enjeux éthiques, stratégiques et juridiques.

Comment l’IA redéfinit-elle les missions des RH ? Quels sont les avantages et les risques associés à son utilisation ? Quelles implications juridiques cela engendre-t-il ? Et surtout, comment adapter les pratiques pour répondre à ces évolutions ?

Cette conférence explorera les multiples impacts de l’intelligence artificielle sur les pratiques RH. Au-delà des promesses technologiques, nous nous appuierons sur des recherches récentes pour analyser les usages actuels de l’IA dans ce domaine : identification des impacts, outils utilisés, perception des risques et adaptation des comportements. Nous examinerons également la conformité de ces pratiques aux réglementations en vigueur, telles que l’IA Act, tout en mettant l’accent sur les biais discriminatoires potentiels.