18h00 - 20h00
Orateur(s)
Aude Bonvissuto Directrice (VentureLab)
Pascal Chabot Philosophe et Professeur (IHECS)
Luc Demortier Administrateur Délégué (Bureau d'Études Greisch)
Céline Leclercq Assistante-Doctorante (Dpt. de Psychologie, Psychologie du Travail, ARCH, ULiège)
François Lepot CEO (Safran Aero Boosters)
Simon Meert PhD UER Management (Social Entrepreneurship, HEC Liège, ULiège)
Adresse

Château de Colonster, Allée des Erables Liège 4000 Belgique

Le sens : l’enjeu d’aujourd’hui

Conférence de lancement
Résumé

Voici quelques bonnes pratiques glanées lors des échanges du panel réuni à l’occasion de notre soirée de lancement de saison 13 sur « Le sens, l’enjeu aujourd’hui ». Ces dernières ont également été illustrées par France Charlier, dont les dessins sont repris ci-dessous.

Comment répondre aux (nouvelles) attentes de ses collaborateurs ?

En :

  • S’investissant dans tous les projets proposés par ses employés ;
  • S’impliquant dans les grands défis écologiques comme la décarbonation ;
  • Créant une ambiance familiale, rassemblant des personnes investies dans le projet de l’entreprise ;
  • Étant compétitif et exemplaire dans son domaine et en participant à la création de richesse pour son territoire ;
  • Donnant un pourquoi qui a du sens, un sens éthique et une utilité à nos actions et nos choix de projets ;
  • Créant une ambiance au bureau qui donne envie aux employés d’y travailler et de cocréer avec leurs collègues ;
  • Créant de la compétence globalisée, qui favorisent la coopération plutôt que la compétition ;
  • Reconnaissant le travail de chacun pour le collectif et l’importance de pouvoir faire du bon travail, reconnu par ses pairs ;
  • Appliquant un management de proximité ;
  • Rappelant les conditions de travail réelles lors du recrutement et dès la formation.

Et les jeunes ?

  • Ils ressentent un besoin urgent d’agir ;
  • Ils sont les responsables d’entreprises de demain ;
  • le besoin profond de contribuer aux défis actuels, découvrir ce qui compte vraiment pour eux, se sentir entourés et accompagnés ;
  • Ils peuvent se réorienter, pour rester alignés avec leurs valeurs et leur raison d’être ;
  • Ils peuvent aussi contribuer en s’engageant dans des projets hors de la sphère professionnelle.

D’autres idées pour donner du sens :

  • Insuffler la joie, dans chaque pas que l’on fait ;
  • Rendre les collaborateurs fiers de leur entreprise, de leurs projets ;
  • Leur offrir des heures à consacrer à des initiatives personnelles (vs professionnelles) ;
  • Aider les associations qu’ils ont choisies/ dans lesquelles ils sont investis.

Illustrations réalisées par France Charlier :