Comment garder son agilité, tout en grandissant ? Le cas de Lampiris
Résumé
Ce midi, les dynamiques de changement organisationnel en entreprise étaient à nouveau au cœur des échanges.
Cette fois, c’est l’histoire de Lampiris qui a été partagée, afin de comprendre comment cette entreprise a développé et ensuite conservé son ADN d’agilité, tout en grandissant et faisant partie du grand groupe Total.
En introduction, Frédéric Naedenoen, chercheur au LENTIC (HEC Liège) et consultant dans le changement organisationnel, pour Lampiris notamment, a rapidement rappelé les bases de l’agilité organisationnelle et redéfini le terme « agilité ».
Isabelle Lavergne, Vice-Présidente HSE et RH Lampiris/Total a ensuite débuté son exposé par cette phrase de Peter Drucker : « Culture eats strategy for breakfast ». Le ton était donné, selon son point de vue, la culture est plus forte que la stratégie et ce qui prime, c’est bien la façon dont on exécute la stratégie. En effet, une agilité forte passe par un « purpose » commun...
Son rôle, en tant que directrice RH, est d’emmener l’organisation là où on veut qu’elle soit demain et de faire en sorte que chaque employé puisse faire ce chemin et être le facilitateur de cette nouvelle organisation.
Selon elle, pour être et rester « agile » il est important d’avoir, entre autres :
- Un rêve commun qui permet de mobiliser les personnes
- Des valeurs fortes, dont la transparence
- La culture au centre et non la stratégie, car elle induit une plus grande loyauté
- Une communication interne comme arme de changement
- Une approche bottom-up
- La liberté d’être en permanence prêt à changer (les employés peuvent partir et revenir !)
- Des « expériences » pour les employés (moments ludiques)
- Une méthode de cost leadership
Frédéric Naedenoen a clôturé la rencontre par une analyse des différentes étapes du changement chez Lampiris : de la start-up au rachat par Total.
Enfin, il a répondu positivement à la question : « Lampiris, agile durablement ? ». Oui, Lampiris conserve toujours bien son ADN d’agilité !
Trouvez ci-dessous les slides de la présentation :
